Обновлён закон о легальной миграции на рынок труда ЕС
Директива о едином разрешении устанавливает порядок подачи заявок на выдачу единого разрешения для стран ЕС и общие права для работников из третьих стран. Сколько работников и какого профиля допустить на свой рынок труда, будут решать сами страны ЕС.
«Это позволит привлечь талантливых специалистов из-за рубежа. Кроме того, расширение прав работников из третьих стран и равное отношение к ним по сравнению с работниками из ЕС сократит трудовую эксплуатацию», – говорится в пресс-релизе Совета ЕС.
Теперь текст документа должен быть официально принят Советом ЕС и Европейским парламентом.
Процедура подачи заявки
Работник из третьей страны может подать заявление с территории своего государства или страны ЕС, если у него уже есть действительный вид на жительство. Когда страна ЕС принимает решение о выдаче единого разрешения, оно будет служить одновременно разрешением на проживание и на работу.
Срок действия
Совет и Европейский парламент постановили, что единое разрешения должно выдаваться через три месяца после получения полного пакета документов. За это время государство обязано проверить ситуацию на рынке труда. Работник также получит визу для первоначального въезда в страну ЕС, где он намеревается работать.
Смена работодателя
Владельцы единого разрешения смогут сменить работодателя, уведомив компетентные органы. Государства ЕС могут также установить минимальный период времени, в течение которого обладатель единого разрешения обязан поработать у первого работодателя.
В случае потери рабочего места работникам из третьих стран разрешается оставаться на территории страны ЕС, если общий период безработицы не превышает трех месяцев в течение срока действия их единого разрешения или шести месяцев после двух лет действия разрешения.
